Исследование компании VanEck выявило высокие компенсации руководителей биткоин-майнинговых компаний в США, а также выраженное недовольство акционеров по этому поводу.
Высокие компенсации и недовольство акционеров
По данным VanEck, акционеры биткоин-майнинговых компаний выражают недовольство высокими компенсациями своих руководителей. Средний уровень одобрения зарплат составляет всего 64%, что значительно ниже 90%, наблюдаемого в S&P 500 и Russell 3000. Matthew Sigel, глава отдела цифровых активов VanEck, заявил: «Данная скептичная позиция кажется обоснованной. Руководители продолжают предоставлять себе крупные доли акций, что размывает долю акционеров и не всегда связано с долгосрочным созданием ценностей».
Структура компенсаций руководителей
Компенсации руководителей биткоин-майнеров в 2023 году составили в среднем 6.6 миллиона долларов и почти удвоились до 14.4 миллиона долларов в 2024 году. Примечательно, что 79% от общего объема выплат в 2023 году и 89% в 2024 году составляют долевые вознаграждения. Генеральный директор Riot Platforms, Фред Тиель, получил крупнейшее долевое вознаграждение в размере 79.3 миллиона долларов в 2024 году, что почти в два раза больше, чем у руководителей других компаний.
Разница в выплатах и выполнение условий по акциям
Исследование также показало значительные различия в привязке выплат к результатам. Компании, такие как TeraWulf и Core Scientific, платили своим руководителям только 2% роста рыночной капитализации, в то время как Riot Platforms выплатила 73% от её увеличения капитализации. Кроме того, шесть из восьми исследуемых компаний внедрили акционные единицы вознаграждений с многолетним периодом вестинга, привязанным к целям акционерной стоимости.
Исследование VanEck подчеркивает необходимость развития программ компенсации для руководителей биткоин-майнинговых компаний, чтобы они стали более справедливыми и устойчивыми к запросам акционеров.
