В условиях текущих рыночных реалий криптоиндустрии, соискателям на работу важно избегать распространенных ошибок. С нехваткой вакансий конкуренция возросла, и кандидаты должны адаптироваться.
Не создали проект в блокчейне
Многие кандидаты не наращивают практический опыт, ограничиваясь лишь теорией. Генеральный директор Proof of Search Кевин Гибсон отметил: «Они не закатали рукава и не поработали с технологиями, которые действительно полезны для работы в компании».
Не могут объяснить свои проекты
Некоторые таланты рассматриваются как недостаточно коммуникабельные. При собеседовании кандидаты часто не могут объяснить свою работу простым языком, что снижает их шансы. Как сказали Шалупау и Киеменей, «Компании ищут людей, которые могут строить и объяснять, что они строят».
Резюме сгенерированы ИИ
Криптокомпании предпочитают искренние и индивидуально составленные резюме. «Не используйте ИИ в процессе подачи заявки — это легче обнаружить, чем вы думаете», — предупреждают Шалупау и Киеменей.
Несмотря на трудности на рынке криптовакансий, понимание этих распространенных ошибок поможет кандидатам улучшить свои шансы на успешное трудоустройство в данной области.
