Fintech-компания M-KOPA, работающая в Африке, сталкивается с судебным разбирательством после обвинений в расизме в структуре акций для сотрудников.
Обвинения против M-KOPA
Бывший сотрудник M-KOPA, Элизабет Нйоки, подала иск в суд Кении, утверждая, что компания систематически ущемляет сотрудников африканского происхождения в пользу белых и экспатриантов. Иск касается практик "инвесторов с социальным воздействием" и поднимает вопросы корпоративной ответственности.
Структура акций и расовые предпочтения
В 2019 году M-KOPA изменила структуру акций и ввела "Акции роста", которые предоставляют значительные преимущества. Из первых 48 участников только семеро были африканского происхождения, а позже кениийские сотрудники были полностью исключены, что привело к перераспределению акций и лишению прав голоса.
Потенциальные последствия для компании
Если суд вынесет решение против M-KOPA, компании может грозить значительная ответственность, в том числе компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам и необходимость пересмотра схемы акций. Это также может привести к ухудшению финансового состояния компании и ухудшению доверия со стороны клиентов.
Судебное дело против M-KOPA поднимает важные вопросы о расовом равенстве и корпоративной ответственности, звоня в колокол для изменений в практике африканских стартапов.
