Организация Mi Primer Bitcoin из Сальвадора отметила свое третье годовщину, назначив двух сотрудников на руководящие должности. Рейна Чикас стала директором по образованию, а Квентин Эрэнман — генеральным менеджером.
Выдающееся продвижение Рейны Чикас
Рейна Чикас, уроженка Сальвадора, начала свою карьеру в Mi Primer Bitcoin в качестве учителя. Быстро продвинувшись до должностей главного учителя и члена правления, теперь она занимает должность директора по образованию. На ранних этапах работы организации Чикас отправили в сообщество «Биткойнское озеро» в Гватемале на шесть месяцев для проведения тренингов. В течение последнего года она играла важную роль в коммуникации между MPB и Министерством образования Сальвадора. На своей новой должности Чикас намерена охватить больше людей через образовательные программы.
Вклад Квентина Эрэнмана
Квентин Эрэнман присоединился к MPB в 2023 году и быстро дорос до должности генерального менеджера. В своем первом проекте он инициировал образовательную круговую экономику, переехав на слаборазвитый остров на восточном побережье Сальвадора. Позже он участвовал в образовательных мероприятиях в сообществах в горах Сальвадора. В качестве директора по операциям Эрэнман способствовал расширению сети независимых учителей, которая сейчас включает преподавателей в 27 странах. В будущем он надеется охватить еще больше студентов.
Цели Mi Primer Bitcoin в будущем
Основатель MPB Джон Деннехи видит цель организации в расширении биткойн-образования для широкой аудитории. С новым руководством организация стремится к более широкому охвату цифрового финансового образования. Mi Primer Bitcoin продолжает повышать финансовую грамотность людей через образование, способствуя экономическому развитию. Повышение Рейны Чикас и Квентина Эрэнмана рассматривается как важный шаг на пути к достижению целей организации. Организация планирует охватить больше людей по всему миру через сеть независимых преподавателей. Новые лидеры будут играть ключевую роль в выполнении этой миссии.
Mi Primer Bitcoin продолжает работать над повышением финансовой грамотности и развитию образовательных инициатив. Новое назначение сотрудников является важным шагом к достижению целей организации, направленных на расширение образовательных программ и охват новых аудиторий.
Комментарии